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Contrato de trabajo en equipo

Profesor que comparte la experiencia: Josu Lucas Rueda (Cantabria)


El alumnado realizará varias actividades grupales a lo largo del curso, formándose equipos estables de 3 personas en cada evaluación. Al conformarse cada equipo, los miembros deben firmar un Contrato de Trabajo en Equipo, en el que acuerdan los roles a desempeñar por cada uno (coordinador / cohesionador / monitor-finalizador); los derechos y los deberes dentro del equipo; y los métodos a utilizar para la toma de decisiones y la resolución de conflictos. Se incluye una clausula que permite la expulsión de un miembro del equipo que incumpla las obligaciones pactadas, una vez agotadas las medidas de resolución del conflicto, y tras un acto de conciliación. El desempeño de los miembros del equipo es evaluado al final de la evaluación mediante autoevaluación y coevaluación, representando el 5% de la nota final.


El objetivo es poner en práctica a lo largo del curso los conceptos aprendidos sobre trabajo en equipo y gestión de conflictos y aprender de la experiencia, así como familiarizar al alumnado con la esencia de un contrato.



Resultados de Aprendizaje: RA2.

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